Hipip IN s’est donné pour mission de favoriser l’intégration et l’épanouissement professionnels des personnes neuro atypiques.

Étant nous-mêmes concernés (HPI, autiste Asperger, TDA/H, hypersensibles, atteints de troubles dys- …), nous voulons valoriser les compétences des neuro atypiques auprès des entreprises.

Notre client, un éditeur de logiciel en pointe dans le secteur RH, recherche plusieurs

Développeurs Full Stack (H/F)

Missions :

Un peu de contexte : l’intérim ne cesse de se développer, et il est présent dans tous les secteurs d’activités : historiquement dans le bâtiment, l’industrie, il est aujourd’hui de plus en plus fréquent dans la santé et les services. Un métier comme l’informatique, jusque-là plutôt porté par les ESN et les freelances, y trouve même de nombreux candidats. Et pour cause, l’intérim est la forme la plus sûre pour gérer sa propre flexibilité !

Dans une année « normale » comme 2019 (oui, passons sur les chiffres 2020 en ligne avec l’activité), ce sont près de 3 millions de salariés intérimaires qui se partagent plus de 21 millions de contrats. Avec le développement de l’intérim, les entreprises ont besoin de gérer ces milliers de contrats annuels. Et optimiser la gestion de l’intérim du côté de l’entreprise, c’est aussi garantir que le salarié intérimaire sera bien payé et dans les temps.

C’est ce que fait notre client : permettre aux entreprises de bien gérer leur recours à l’intérim, dans une démarche autant économique que RSE. Et donc, voilà votre mission !

Si on vous dit : « développer la partie back-end du système d’information, y compris les bases de données et les calls API », c’est basique pour vous. OK, c’est ce qu’on se disait aussi ; et ça reste le job de base. Ce que vous allez faire, c’est aider l’entreprise à accélérer son développement, grâce votre ingéniosité, à votre capacité à trouver les meilleures solutions, et à sécuriser la solution grâce un code super propre ; ça paraît bateau de le dire, mais vous savez que ce n’est pas si courant ! Et c’est pour ça que notre client est convaincu que seuls des profils atypiques, comme des Hauts Potentiels Intellectuels ou des Autistes Asperger (Autistes à haut niveau de fonctionnement) pourront relever ce challenge ! A un tel point que notre client nous disait : « je préfère un excellent développeur à 3 mauvais qui feront des heures ; le salaire ne sera pas un problème si je suis bluffé par le candidat. » Rien de moins.

Évidemment, certains voudront aussi lire ceci :

• Faire une veille permanente sur les évolutions technologiques.
• Assurer les tests d’intégration, tests unitaires, tests de performance, les tests de sécurité.
• Rédiger la documentation technique et manuel d’installation et la release de chaque livraison.
• Participer au chiffrage des sprints.

Les compétences comportementales qui sont vraiment clés :

• Vous aimez vraiment le développement, voire vous êtes un passionné ;
• Et donc, vous êtes curieux, vous vous auto-formez en permanence ;
• Vous aimez l’autonomie, et il va sans dire que vous êtes rigoureux et organisé ;
• Enfin, vous savez communiquer efficacement avec votre équipe et votre lead développeur.

Compétences techniques souhaitées : 

• Notre client travaille sur : React, Node.js, GraphQl, TypeScript, SQL… OK pour vous ?
• Windows et Linux… on n’en doute pas un seul instant ;
• Vous aimez travailler en TDD ;
• Vous êtes à l’aise sur JIRA et les algorithmes ;
• Vous lisez et écrivez un anglais technique et professionnel.

Soyons clair, si vous êtes OK avec tout ça, mais que vous ne savez pas si vous êtes HPI ou Autiste Asperger, on veut bien recevoir votre candidature quand même… c’est rare, mais ça existe ;-)

Le salaire ?

Si vous savez faire tout ça, et plus encore, comme l’a dit notre client, il y aura matière à discuter. Tout dépendra de votre expérience et de votre capacité à nous bluffer ;-)

Le poste est basé dans le quartier St-Lazare à Paris, le télétravail est devenu la règle, de 3 à 5 jours par semaine… top pour ceux qui ont peur d’attraper le virus dans les transports en commun !