#14 - Architecte Solution H/F

 

Architecte Solution H/F

 

 

 

Paris (IDF) – Lyon – Clermont-Ferrand – Strasbourg – Marseille – Toulouse – Bordeaux – Lille – Rennes Nantes

 

 

 

Vous pouvez indiquer dans votre candidature si vous avez des souhaits de mobilité par rapport à votre ville actuelle de résidence.

 

 

 

Notre client est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes.

 

 

 

Notre client est signataire de la Charte Diversité et dispose d'un accord Mission Handicap. Les profils ayant une reconnaissance RQTH sont les bienvenus.

 

 

 

MISSIONS PRINCIPALES

 

 

Conseil auprès des clients et participation aux avant-ventes

 

Conception d'architectures techniques, réalisation de POCs

 

Développement de l'écosystème partenaires

 

L'encadrement et l'animation d'une équipe constituée de consultants techniques et architectes juniors

 

 

 

A l'aise avec les technologies Java JEE et/ou Android tout comme avec les méthodologies Agiles, vous participerez à réaliser des projets de courte à moyenne durée.

 

En tant qu'Architecte de Solution Java / Application Mobile, vous prendrez part à la construction de projets de transformation numérique en apportant votre expertise technologique au service des usages de nos clients.

 

 

 

 

TALENTS / APTITUDES

 

 

Etre Architecte Digital Solution, c’est :

 

 

- Prendre en charge le volet technologique de la transformation digitale de nos clients : cadrage technique, apport de solutions et expertise technique, définition et mise en œuvre d'accélérateurs

 

- En appui ou au sein de nos projets au forfait, participer à la conception, la coordination et l'exécution de POC ;

 

- Participer aux avant-ventes en tant que lead technique ou contributeur

 

- Effectuer en interne ou externe des revues de solution, audits

 

- Au sein de la communauté des architectes, avoir un rôle de pilote ou contributeurs aux groupes de travail transverses pour alimenter et améliorer notre vision technologique du Digital et pour mettre en œuvre nos accélérateurs.

 

- En continu, assurer la veille technologique sur nos différentes solutions cibles et contribuer à la gestion des connaissances, au développement, au coaching et à la promotion de la communauté des architectes.

 

 

 

Technophile passionné et diplômé en informatique, vous :

 

- Comptez au moins 6 ans d'expérience (au sein d'une ESN ou chez un intégrateur) dont au moins 4 sur une mission en d'architecture,

 

- Possédez de fortes capacités à communiquer, animer et encadrer une équipe technique.

 

 

 

Ponctuellement mobile, vous pourrez intervenir sur les sites de nos clients en France et sur le territoire national.

 

 

 

Compréhension de la langue anglaise nécessaire

 

 

 

Key-words : Java J2E, HIBERNATE, SPRING, STRUTS, Jquery, Angular JS, Node JS, React.JS, Redux, HTML, CSS, Javascript (partie Front), Gulp, WebPack, Spring Boot, Liferay, Apache, Webmethods.

 

Android (Java, Android SDK, api REST, Eclipse / Android studio)

 

IOS (Swift, IOS SDK, frameworks IOS, Objective-C, Xcode)

 

 

 

 

 

LES + DE CETTE ENTREPRISE :

 

 

 

  • Développer vos connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences techniques et méthodologiques 

 

  • Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel

 

 

 

 

 

FORMATION : Bac+3 (si expérimenté(e)), Bac+4 ou 5 – Ecoles d’ingénieurs, Ecoles de commerce, Universités
EXPERIENCE : Entre 6 et 10 ans d’expérience

 

 

 

 

 

REMUNERATION : 44 à 70 K € /an

 

 

 

 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT HIPIP'IN
 
Nous vous présentons en fonction de vos talents, aptitudes et savoir-être, avant toute autre chose (pour cela, rendez-vous sur
my.hipipin.com pour répondre aux questionnaires et poser votre CV).
 
Si vous êtes présélectionné(e), un de nos coachs vous prépare aux entretiens de recrutement.
 
Nous formons et sensibilisons le recruteur à la Neurodiversité, en particulier votre futur manager et votre future équipe. L’entreprise s’y engage.
 
Avec nous, le recruteur s’engage également à un suivi pendant minimum 6 mois. Ainsi, chacun a un espace pour s’exprimer en cas de besoin.
 
Un accompagnement peut être mis en place. L’entreprise est au courant de ce besoin éventuel et est prête à s’y engager en cas de besoin.