#16 - UX Designer H/F

Paris (IDF) – Lyon – Bordeaux – Annecy - Montpellier

 

Notre client est un leader mondial de l'entertainment (jeux vidéo) avec des marques connues mondialement.

 

Les profils ayant une reconnaissance RQTH sont les bienvenus.

 

 

MISSIONS PRINCIPALES

 

Le Designer UX Artist participera à la production des jeux en créant de nouveaux flux et interfaces, des contenus artistiques, en travaillant avec d'autres studios et d'autres concepteurs.
Cette personne se rapportera à son producteur.
- Développer des menus de jeu et des interfaces utilisateur
- Développement du meilleur flux possible en fonction de l'expérience utilisateur
- Transmission des informations sur le jeu via les différentes interfaces utilisateur
- Conception de l'interface utilisateur 
- Création du style visuel 
- Conception ergonomique de l'interface utilisateur
- Propositions d'évolutions 
- Participer à toutes les étapes du développement du jeu
- Correction des bugs et finition visuelle du design final.
- Rédiger les conceptions de manière technique pour la mise en œuvre de la programmation.
- Illustrations pour soutenir la communication et la vision du projet à l'échelle de l'équipe.

 

TALENTS / APTITUDES

 

- Expérience  en tant que Designer d'interface utilisateur 
- Expérience dans la conception graphique 
- Maîtrise d'Adobe Flash, Photoshop, Illustrator ou d'autres outils de conception visuelle
- Bonnes compétences artistiques (proportion, composition, couleur)
- Un sens de l'ergonomie ( notamment clarté et facilité d'utilisation)
- Pensée algorithmique et intérêt pour l'aspect mise en œuvre de l'interface utilisateur
- Mise à jour avec le design actuel et les tendances typographiques
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite
- Culture du jeu vidéo et intérêt pour le développement de jeux vidéo
- Anglais professionnel

 

FORMATION : Bac+3 Licence ou plus

EXPERIENCE : Entre 1 et 6 ans d’expérience

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT HIPIP IN
 
Nous vous présentons en fonction de vos talents, aptitudes et savoir-être, avant toute autre chose (pour cela, rendez-vous sur
my.hipipin.com pour répondre aux questionnaires et poser votre CV).
Si vous êtes présélectionné(e), un de nos coachs vous prépare aux entretiens de recrutement.
Nous formons et sensibilisons le recruteur à la Neurodiversité, en particulier votre futur manager et votre future équipe. L’entreprise s’y engage.
Avec nous, le recruteur s’engage également à un suivi pendant minimum 6 mois. Ainsi, chacun a un espace pour s’exprimer en cas de besoin.
Un accompagnement peut être mis en place. L’entreprise est au courant de ce besoin éventuel et est prête à s’y engager en cas de besoin.