#17 - Chef de Projet Web H/F

Paris (IDF) – Lyon – Bordeaux – Annecy - Montpellier

Notre client est un leader mondial de l'entertainment (jeux vidéo) avec des marques connues mondialement.

Les profils ayant une reconnaissance RQTH sont les bienvenus.

 

MISSIONS PRINCIPALES

  • Participer à la définition de l’architecture et l’arborescence des sites internet

  • Assurer le fonctionnement et le paramétrage des webservices et des extranets

  • Gérer des projets web

  • Animer le réseau de contributeurs

  • Résoudre les problèmes techniques

  • Accompagner les utilisateurs (internes et externes)

  • Mettre en page et intégrer le contenu

  • Gérer les relations avec les prestataires externes

  • Assurer le suivi du référencement naturel (SEO)

  • Recenser et analyser les besoins des utilisateurs et leur évolution

  • Programmer la maintenance évolutive

  • Effectuer les tests et suivre les actions de maintenances correctives

  • Assurer une veille technologique

  • Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins

 

TALENTS / APTITUDES 

Vous faites preuve de proactivité et d’autonomie pour mener à bien vos projets

Vous justifiez d’une bonne connaissance des principes Web

Vous avez une bonne culture digitale, et vous êtes force de proposition.

Vous faites de la veille sur les innovations liées aux technologies et usages du web.

L’anglais courant est un plus.

 

FORMATION : Bac+2/3 Licence ou plus
EXPERIENCE : Entre 1 et 6 ans d’expérience 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT HIPIP IN
 
Nous vous présentons en fonction de vos talents, aptitudes et savoir-être, avant toute autre chose (pour cela, rendez-vous sur
my.hipipin.com pour répondre aux questionnaires et poser votre CV).
Si vous êtes présélectionné(e), un de nos coachs vous prépare aux entretiens de recrutement.
Nous formons et sensibilisons le recruteur à la Neurodiversité, en particulier votre futur manager et votre future équipe. L’entreprise s’y engage.
Avec nous, le recruteur s’engage également à un suivi pendant minimum 6 mois. Ainsi, chacun a un espace pour s’exprimer en cas de besoin.
Un accompagnement peut être mis en place. L’entreprise est au courant de ce besoin éventuel et est prête à s’y engager en cas de besoin.