#22 - Consultant Technologies digitales & émergentes H/F

Consultant Technologies digitales & émergentes H/F

Paris 75 - Pour un cabinet de conseil spécialiste de la transformation des entreprises.


MISSIONS PRINCIPALES


• Explorer puis maitriser en profondeur les technologies qui se cachent derrière les mouvements de transformation digitale en entreprise.
• Aborder tous les aspects de leur mise en œuvre : cadrage et stratégie, organisation de la gouvernance, sourcing, business model, business plan, financement, conduite du changement…
• Développer des compétences liées au métier du conseil (formalisation, prise de recul, restitution, encadrement, partage de conviction, business development…).


TALENTS / APTITUDES

 Diplômé d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré par le conseil et les problématiques de transformation de l'entreprise. Vos qualités font de vous un futur consultant aux multiples talents. Vous avez notamment développé :
• Une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients et de produire des livrables de qualité
• Un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine pro-activité pour construire une relation de confiance avec vos clients et les guider jusqu'à l'excellence dans leurs grands projets de transformation
• Un goût pour l'entrepreneuriat et pour l'innovation.


FORMATION : Bac+3 (si expérimenté(e)), Bac+4 ou 5 en Informatique, Ecole Ingénieur, Management, Université


REMUNERATION : à négocier

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT HIPIP'IN
 
Nous vous présentons en fonction de vos talents, aptitudes et savoir-être, avant toute autre chose (pour cela, rendez-vous sur
my.hipipin.com pour répondre aux questionnaires et poser votre CV).
 
Si vous êtes présélectionné(e), un de nos coachs vous prépare aux entretiens de recrutement.
 
Nous formons et sensibilisons le recruteur à la Neurodiversité, en particulier votre futur manager et votre future équipe. L’entreprise s’y engage.
 
Avec nous, le recruteur s’engage également à un suivi pendant minimum 6 mois. Ainsi, chacun a un espace pour s’exprimer en cas de besoin.
 
Un accompagnement peut être mis en place. L’entreprise est au courant de ce besoin éventuel et est prête à s’y engager en cas de besoin.