Piloté par ses entreprises adhérentes, le GEIQ BTP Lorraine met à leur disposition des salariés pour des parcours qualifiants, par le biais de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation de 6 à 36 mois. Chaque parcours permet ainsi au salarié d'acquérir des savoir-faire inhérents à son poste. A l'issue de cette période de mise à disposition accompagnée, les entreprises ont la possibilité d'embaucher directement le salarié.
Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d'accompagnement de nouveaux salariés qui agit en faveur de la GPEC.

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