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Recruter des Talents (candidats ou promotion interne) en tenant compte de ses réelles aptitudes et de ses éventuelles "particularités" (atypiques).
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Quelles sont les grandes tendances comportementales de mon collaborateur au regard d'un tests simple sur son caractère ?
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Identifiez rapidement les grands fondamentaux du savoir-être de vos candidats pour les comparer à vos attentes.
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Profilage de personnalité basé sur l'Ennéagramme (version compatible Neurosciences).
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Evaluez 16 traits de personnalité de vos collaborateurs pour vous permettre d'identifier leurs Talents parmi 78 aptitudes de savoir-être.
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