Profil Comportemental

Vous êtes une Entreprise :

Un modèle comportemental simple qui vous aide à identifier rapidement le "style social" du candidat (collaborateur).

Sur l'aspect individuel : excellent outil pour se rendre compte quelle orientation un collaborateur donnera à son poste, et quelle démarche principale de développement personnel il devra travailler en priorité pour améliorer autant sa performance que son bien-être (et donc réduire son stress). Les écarts entre le profil du collaborateur et le spectre du poste vous aident aussi à décider d'une mobilité ou d'une capacité à évoluer, et en tous cas des principaux axes de développement sur lesquels le collaborateur devra investir pour évoluer vers une relation client ou une posture manageriale.

Sur l'aspect collectif : un outil très utile pour réorganiser un service entier, pas exemple force de vente, call center, SAV... Cet outil permet également de détecter des risques de dérives comportementales ou des tendances pathologiques.

Managers et Commerciaux : c'est également une excellente méthode comportementale qui apportent à des commerciaux et managers une grande efficacité en matière d'écoute, d'empathie et donc d'éfficacité collaborative. 

Je ne suis pas une entreprise. Changer de profil

Assurez-vous d'être dans un endroit calme afin de répondre le plus favorablement et le plus objectivement possible aux questions