Réaliser un processus de recrutement qui permette au candidat de se révéler et se projeter ; et à l’entreprise d’évaluer le réel potentiel de la collaboration.

Entreprises : recrutez avec nous

Nous souhaitons vous aider à :

• Recruter les profils atypiques (hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, hypersensibles, Dys…) sur la base de leurs talents naturels et avec une méthodologie adaptée, faciliter leur inclusion.
• Recruter et garder ces personnalités atypiques qui vont vous permettre d’innover et réussir leur transformation digitale et sociétale
• Bénéficier d’une productivité hors normes, et d’une créativité aujourd’hui très mal utilisées ou inutilisées dans leurs effectifs
• Répondre à vos besoins en innovation, transformation digitale, préparation de demain, image… Et tout simplement vos besoins métier
• Réduire, voire éviter, les coûts liés au turnover, et aussi aux divers risques psycho-sociaux.

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Candidats : déposez une candidature

Notre processus de recrutement :

• Nous vous présentons en fonction de vos talents, aptitudes et savoir-être, avant toute autre chose (pour cela, rendez-vous sur my.hipipin.com pour répondre aux questionnaires et poser votre CV).
• Si vous êtes présélectionné(e), un de nos coachs vous prépare aux entretiens de recrutement.
• Nous formons et sensibilisons le recruteur à la Neurodiversité, en particulier votre futur manager et votre future équipe. L’entreprise s’y engage.
• Avec nous, le recruteur s’engage également à un suivi pendant minimum 6 mois. Ainsi, chacun a un espace pour s’exprimer en cas de besoin.
• Un accompagnement peut être mis en place. L’entreprise est au courant de ce besoin éventuel et est prête à s’y engager en cas de besoin

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